2023員工違反競業限制如何賠償

違反競業限制應該如何賠償，員工違反競業限制約定時，應向用人單位支付違約金，用人單位可以要求勞動者繼續履行競業限制義務。賠償責任可根據實際損失、違約人收益、商業秘密價值等方式進行約定。用人單位可與高級管理人員約定保密事項，并在解除合同后按月支付經濟補償。競業限制期限不得超過兩年。

法律分析

違反競業限制應該如何賠償

用人單位支付了經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

1、員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補償性責任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失，關鍵在于實際損失計算方式的約定和賠償金額如何確定?實踐中，對于競業限制協議中是否可以約定賠償計算方式，存在爭議。

2、通常情況下，用人單位可以參考如下方式進行更為細致的約定：

(1)商業秘密被侵害而受到的實際損失作為賠償額(如商業秘密被泄露后客戶的丟失，應當簽訂的合同沒有履行等);

(2)以違約人因違反約定所獲得的全部收益作為賠償額;

(3)因違約行為造成該商業秘密完全公開的，以該商業秘密的全部價值作為賠償損失的依據(商業秘密的全部價值，可由委托國家認可的無形資產評估機構評定);

(4)約定雙倍或多倍返還競業限制補償費;

(5)違反保守秘密和競業限制所獲得的收益;

3、用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。

結語

違反競業限制應如何賠償？除了用人單位支付經濟補償外，勞動者還應按約定向用人單位支付違約金。違約金是一種懲罰性條款，用于補償用人單位因勞動者違反競業限制約定而遭受的損失。在實踐中，對于違約金的計算方式存在爭議。通常情況下，用人單位可以根據實際損失、違約人獲得的收益或商業秘密的價值等因素進行細致約定。此外，用人單位還可以與高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員約定保密事項，并在解除或終止勞動合同后，在競業限制期內給予勞動者經濟補償。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額應由雙方約定，但禁業限制期不得超過兩年。

法律依據

中華人民共和國公司法（2018修正）：第八章 公司財務、會計 第一百六十七條 股份有限公司以超過股票票面金額的發行價格發行股份所得的溢價款以及國務院財政部門規定列入資本公積金的其他收入，應當列為公司資本公積金。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第二章 有限責任公司的設立和組織機構 第一節 設 立 第二十九條 股東認足公司章程規定的出資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份發行和轉讓 第二節 股 份 轉 讓 第一百四十五條 上市公司必須依照法律、行政法規的規定，公開其財務狀況、經營情況及重大訴訟，在每會計年度內半年公布一次財務會計報告。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com