用人單位應當對派遣員工履行什么義務？

法律分析：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位的義務，用工單位應當履行下列義務:執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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