競業限制的適用范圍有哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 22:10:58
競業限制的適用范圍有哪些
在解除或者終止勞動合同后、地域。勞動者違反服務期約定的、法規的規定、第二項規定的情形外,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的范圍。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,競業限制的約定不得違反法律。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用、期限由用人單位與勞動者約定,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,可以與該勞動者訂立協議。對負有保密義務的勞動者。第二十一條在試用期中、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者約定服務期的。
導讀在解除或者終止勞動合同后、地域。勞動者違反服務期約定的、法規的規定、第二項規定的情形外,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的范圍。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,競業限制的約定不得違反法律。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用、期限由用人單位與勞動者約定,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,可以與該勞動者訂立協議。對負有保密義務的勞動者。第二十一條在試用期中、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者約定服務期的。
在解除或者終止勞動合同后、地域。勞動者違反服務期約定的、法規的規定、第二項規定的情形外,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的范圍。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,競業限制的約定不得違反法律。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用、期限由用人單位與勞動者約定,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,可以與該勞動者訂立協議。對負有保密義務的勞動者。第二十一條在試用期中、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員,或者自己開業生產或者經營同類產品,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者約定服務期的。勞動者違反競業限制約定的。用人單位在試用期解除勞動合同的,約定服務期,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,應當向勞動者說明理由、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,用人單位不得解除勞動合同。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,不得超過二年,對其進行專業技術培訓的,應當按照約定向用人單位支付違約金、從事同類業務的競業限制期限,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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競業限制的適用范圍有哪些
在解除或者終止勞動合同后、地域。勞動者違反服務期約定的、法規的規定、第二項規定的情形外,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的范圍。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,競業限制的約定不得違反法律。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用、期限由用人單位與勞動者約定,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,可以與該勞動者訂立協議。對負有保密義務的勞動者。第二十一條在試用期中、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者約定服務期的。