違反競業限制義務的法規責任
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 22:10:43
違反競業限制義務的法規責任
法律分析。如果雙方約定有違約金的,應首先適用違約金條款,如該違約金低于或高于實際損失30%的,可適當予以調整。雙方未約定違約金的,按實際損失確定賠償責任。法律依據?!秳趧雍贤ā?;第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第90條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
導讀法律分析。如果雙方約定有違約金的,應首先適用違約金條款,如該違約金低于或高于實際損失30%的,可適當予以調整。雙方未約定違約金的,按實際損失確定賠償責任。法律依據?!秳趧雍贤ā?;第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第90條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
法律分析:
如果雙方約定有違約金的,應首先適用違約金條款,如該違約金低于或高于實際損失30%的,可適當予以調整。雙方未約定違約金的,按實際損失確定賠償責任。
法律依據:
《勞動合同法》
第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第90條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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違反競業限制義務的法規責任
法律分析。如果雙方約定有違約金的,應首先適用違約金條款,如該違約金低于或高于實際損失30%的,可適當予以調整。雙方未約定違約金的,按實際損失確定賠償責任。法律依據?!秳趧雍贤ā?;第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第90條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。