違反競業限制約定如何賠償?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 22:11:55
違反競業限制約定如何賠償?
法律分析。違反競業協議的,如果約定了違約責任,則可以按照協議約定的內容進行賠償,但是約定的賠償不得超過實際損失。如果沒有約定,則按照實際損失進行賠償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
導讀法律分析。違反競業協議的,如果約定了違約責任,則可以按照協議約定的內容進行賠償,但是約定的賠償不得超過實際損失。如果沒有約定,則按照實際損失進行賠償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
法律分析:
違反競業協議的,如果約定了違約責任,則可以按照協議約定的內容進行賠償,但是約定的賠償不得超過實際損失。如果沒有約定,則按照實際損失進行賠償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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違反競業限制約定如何賠償?
法律分析。違反競業協議的,如果約定了違約責任,則可以按照協議約定的內容進行賠償,但是約定的賠償不得超過實際損失。如果沒有約定,則按照實際損失進行賠償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。