競業限制違約金的要求
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 22:13:38
競業限制違約金的要求
法律分析:司法實踐中最低經濟補償金不低于工資的百分之二十,一般在百分之三十到百分之五十之間。法律對競業限制的違約金和經濟賠償額的上下限沒有規定,因此不存在是否合法的問題,只存在是否合理的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
導讀法律分析:司法實踐中最低經濟補償金不低于工資的百分之二十,一般在百分之三十到百分之五十之間。法律對競業限制的違約金和經濟賠償額的上下限沒有規定,因此不存在是否合法的問題,只存在是否合理的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
法律分析:司法實踐中最低經濟補償金不低于工資的百分之二十,一般在百分之三十到百分之五十之間。法律對競業限制的違約金和經濟賠償額的上下限沒有規定,因此不存在是否合法的問題,只存在是否合理的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
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競業限制違約金的要求
法律分析:司法實踐中最低經濟補償金不低于工資的百分之二十,一般在百分之三十到百分之五十之間。法律對競業限制的違約金和經濟賠償額的上下限沒有規定,因此不存在是否合法的問題,只存在是否合理的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。