競業限制與競業禁止有什么異同

第一、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不受限制。

第二、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務；后者是公司的員工都可以成為競業限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。

第三、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。

第四、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。

一、用人單位未支付經濟補償，競業限制條款是否還有效力

《競業限制協議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務履行協議義務。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業限制義務，應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業限制協議約定履行了競業限制義務，勞動者有權要求用人單位足額支付補償金并承擔違約責任。

勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業限制協議，不遵守競業限制義務。

二、競業限制補償金過低怎么辦

競業限制補償金低于法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。最高法院關于勞動爭議的解釋四第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

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