處理勞動糾紛是否需要先進行仲裁？

勞動糾紛要先仲裁。用人單位與勞動者發生勞動糾紛，要先申請勞動仲裁。勞動發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛是否一定要先仲裁

發生勞動糾紛不一定要仲裁，但是如果想到法院起訴就必須先仲裁。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。按照我國相關法律規定，一般情況下，勞動仲裁是解決勞動糾紛的必經程序，即需要先經過勞動仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院起訴。但有幾種例外情形：（一）勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的；（二）向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的；（三）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的；（四）勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟的；（五）申請支付令被法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的；（六）因企業自主進行改制引發的爭議；（七）法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性的；（八）勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的。

勞動糾紛起訴是否要先通過仲裁

勞動糾紛起訴要先通過仲裁，勞動糾紛適用仲裁前置。根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷是否要先申請勞動仲裁

是。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

工傷損害訴訟是否要先勞動仲裁

是的，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序?！秳趧臃ā返谄呤艞l規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當事人只能選用其中的一種，《仲裁法》第五條規定，當事人達成仲裁協議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外?！吨俨梅ā芬幎]有仲裁協議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，就選擇訴訟。

勞動仲裁要先解除勞動關系嗎

勞動仲裁不用先解除勞動關系，根據相關法律規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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