員工自己申請工傷要怎么做

法律分析：1、先去提申請。申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。并且，員工申請工傷認定時，得注意在事故傷害發生之日起1年內申請。

2、申請被受理

（1）工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

（2）工傷認定調查核實：社會保險行政部門根據審核會對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門需要予以協助。

3、做出工傷認定

（1）經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。

（2）對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。

4、送達認定結果

社會保險行政部門在工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。

最后，員工在工作中受傷，如果是較大的傷害，認定工傷后也能盡量保障治療。所以，在發生工傷事故后，不管公司是否購買工傷保險，員工都可以自己申請工傷，并走相應的程序。如果對認定結果不服的，還可以接著申請行政復議或是提起訴訟處理。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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