被員工告到勞動局后果員工自己辭職
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 19:23:37
被員工告到勞動局后果員工自己辭職
法律分析:員工去勞動局投訴。員工去勞動局投訴,勞動局一旦接收,那么公司就會在勞動局備案,這也是公司的一個污點,而且在以后的很長一段時間公司都會被勞動局監管的比較嚴格。另外根據《勞動保障監察條例》規定,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
導讀法律分析:員工去勞動局投訴。員工去勞動局投訴,勞動局一旦接收,那么公司就會在勞動局備案,這也是公司的一個污點,而且在以后的很長一段時間公司都會被勞動局監管的比較嚴格。另外根據《勞動保障監察條例》規定,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
法律分析:員工去勞動局投訴。員工去勞動局投訴,勞動局一旦接收,那么公司就會在勞動局備案,這也是公司的一個污點,而且在以后的很長一段時間公司都會被勞動局監管的比較嚴格。另外根據《勞動保障監察條例》規定,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。
法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
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被員工告到勞動局后果員工自己辭職
法律分析:員工去勞動局投訴。員工去勞動局投訴,勞動局一旦接收,那么公司就會在勞動局備案,這也是公司的一個污點,而且在以后的很長一段時間公司都會被勞動局監管的比較嚴格。另外根據《勞動保障監察條例》規定,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。