暑假工試用期是不給工資嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 20:41:16
暑假工試用期是不給工資嘛?
律師解答。暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不愿簽訂協議,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,才有證據來維權?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀律師解答。暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不愿簽訂協議,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,才有證據來維權?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
律師解答:
暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不愿簽訂協議,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,才有證據來維權。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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暑假工試用期是不給工資嘛?
律師解答。暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不愿簽訂協議,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,才有證據來維權?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。