國企職工被辭退有什么補償?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 21:11:52
國企職工被辭退有什么補償?
律師解答。根據《中華人民共和國勞動法》、《企業職工辭職與解除勞動合同條例》等相關法律法規的規定,國有企事業單位進行職工解聘時,需要給予經濟補償、社會保險補償和職業培訓三方面的補償。其中,經濟補償是指企業支付的經濟賠償金,包括月工資×在職年數×相應倍率、年度獎金和其他獎金等;社會保險補償是指企業為解聘員工繳納的社會保險費用;職業培訓是指企業為員工提供的職業培訓機會和費用。具體補償標準和方案由國務院規定,并根據員工的入職時間、在職年數、職位等級、薪資待遇以及企業經濟情況而有所不同。例如,2018年修訂的《國有企業職工辭退管理暫行辦法》規定,在特別困難的情況下,職工月工資×在職年數可以達到24個月的標準。值得注意的是,如果職工被辭退的原因是涉及到違法違紀等問題,相關補償標準會有所減少或者被取消。
導讀律師解答。根據《中華人民共和國勞動法》、《企業職工辭職與解除勞動合同條例》等相關法律法規的規定,國有企事業單位進行職工解聘時,需要給予經濟補償、社會保險補償和職業培訓三方面的補償。其中,經濟補償是指企業支付的經濟賠償金,包括月工資×在職年數×相應倍率、年度獎金和其他獎金等;社會保險補償是指企業為解聘員工繳納的社會保險費用;職業培訓是指企業為員工提供的職業培訓機會和費用。具體補償標準和方案由國務院規定,并根據員工的入職時間、在職年數、職位等級、薪資待遇以及企業經濟情況而有所不同。例如,2018年修訂的《國有企業職工辭退管理暫行辦法》規定,在特別困難的情況下,職工月工資×在職年數可以達到24個月的標準。值得注意的是,如果職工被辭退的原因是涉及到違法違紀等問題,相關補償標準會有所減少或者被取消。
律師解答:
根據《中華人民共和國勞動法》、《企業職工辭職與解除勞動合同條例》等相關法律法規的規定,國有企事業單位進行職工解聘時,需要給予經濟補償、社會保險補償和職業培訓三方面的補償。其中,經濟補償是指企業支付的經濟賠償金,包括月工資×在職年數×相應倍率、年度獎金和其他獎金等;社會保險補償是指企業為解聘員工繳納的社會保險費用;職業培訓是指企業為員工提供的職業培訓機會和費用。具體補償標準和方案由國務院規定,并根據員工的入職時間、在職年數、職位等級、薪資待遇以及企業經濟情況而有所不同。例如,2018年修訂的《國有企業職工辭退管理暫行辦法》規定,在特別困難的情況下,職工月工資×在職年數可以達到24個月的標準。值得注意的是,如果職工被辭退的原因是涉及到違法違紀等問題,相關補償標準會有所減少或者被取消。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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國企職工被辭退有什么補償?
律師解答。根據《中華人民共和國勞動法》、《企業職工辭職與解除勞動合同條例》等相關法律法規的規定,國有企事業單位進行職工解聘時,需要給予經濟補償、社會保險補償和職業培訓三方面的補償。其中,經濟補償是指企業支付的經濟賠償金,包括月工資×在職年數×相應倍率、年度獎金和其他獎金等;社會保險補償是指企業為解聘員工繳納的社會保險費用;職業培訓是指企業為員工提供的職業培訓機會和費用。具體補償標準和方案由國務院規定,并根據員工的入職時間、在職年數、職位等級、薪資待遇以及企業經濟情況而有所不同。例如,2018年修訂的《國有企業職工辭退管理暫行辦法》規定,在特別困難的情況下,職工月工資×在職年數可以達到24個月的標準。值得注意的是,如果職工被辭退的原因是涉及到違法違紀等問題,相關補償標準會有所減少或者被取消。