法律分析:全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為68717元,與2017年的63036元相比,增加了5681元,增長9.0%。其中,在崗職工平均工資71633元,比上年增加6367元,增長9.8%??鄢飪r因素,全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長6.3%。
分設區市看,全省有5個市就業人員年平均工資超過全省平均水平,分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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