工傷認定后多久才可以申請勞動仲裁

法律沒有規定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。

申請工傷認定要多久，工傷后多久可以申請工傷認定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷認定書可以去勞動仲裁嗎

工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據強制單位執行，再不配合，可以申請勞動仲裁。

勞動者工傷認定可以仲裁嗎

勞動者工傷認定可以仲裁，員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關系時會出現糾紛。申請時應當提交書面仲裁申請書以及相關的證據清單和相應證據材料等。

勞動仲裁裁決多久后可以申請強制執行？

勞動仲裁裁決生效后，對方沒有在裁決確定的的期限內自覺履行義務的另一方就可以申請強制執行。申請強制執行的，向被執行人住所地所在的法院提交書面的強制執行申請。

工傷賠償申請勞動仲裁的期限是多久

工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，仲裁時效為一年。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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