1、注意申請仲裁的時效申請仲裁一定要注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁,在職期間隨時可以申請,辭職后必須在一年內申請。其它的勞動爭議,仲裁時效都為一年,從知道或應該知道自己的權利被侵害之日起計算。
2、勞動仲裁需要的證據申請勞動仲裁,需要證明職工與單位之間存在勞動關系,如何證明?例如簽訂的勞動合同,單位支付工資的憑證如工資條、工資卡,繳納社保的繳費憑證,工作證、服務證、同事證言、與單位負責人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等,都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關系的證據。
3、勞動仲裁需要提交的材料
(1)申請書。申請仲裁需要提交書面申請書,申請書可以自己寫,也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。
(2)證據材料及其清單。證據材料清單是在勞動爭議仲裁委領取的,可按要求進行填寫。
(3)申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復印件
(4)被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的,但是我們可以通過企業信用信息網等網站可以查詢到工商局登記的工商信息,找到后打印下來即可。
4、申請步驟收集證據——準備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據材料。勞動者申請勞動仲裁不是必須要離職才能申請仲裁的,勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。在申請形式上要采取書面形式,按規定式樣提交申請書,并且要按照被申請人人數,提交副本。此外,也要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁,不能自已選擇仲裁委員會。
三、仲裁申請書的具體內容申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
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