外包終止合同有沒有賠償金

外包終止合同的簽訂要看具體情況，如果存在違約終止，則需要賠償違約金，正常到期終止則不需要進行賠償。

一、外包合同要注意什么

1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是事還是人，費用結算方式是工作量還是服務時間。

3、明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。

4、約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。

二、簽了外包合同怎么辭職

業務外包合同是指將某項業務活動、流程或功能的管理與執行責任轉移給外部的服務供應商，以便提高效率和績效。業務外包合同通常涉及到將客戶的固定資產和員工轉移給服務供應商。合同期限通常是在1～10年以上。

簽了外包合同辭職要支付賠償金；辭職步驟：

1、寫辭職信；

2、和主管詳談；

3、交接工作；

4、人事手續；

5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

6、在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

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