工傷怎樣申請勞動仲裁?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 20:45:51
工傷怎樣申請勞動仲裁?
1、要在權利受侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、等待受理,受理后準備證據材料等應對開庭。3、裁決前,會進行調解。4、調解不成,仲裁庭會及時作出裁決。法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
導讀1、要在權利受侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、等待受理,受理后準備證據材料等應對開庭。3、裁決前,會進行調解。4、調解不成,仲裁庭會及時作出裁決。法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
1、要在權利受侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、等待受理,受理后準備證據材料等應對開庭。3、裁決前,會進行調解。4、調解不成,仲裁庭會及時作出裁決。
法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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工傷怎樣申請勞動仲裁?
1、要在權利受侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、等待受理,受理后準備證據材料等應對開庭。3、裁決前,會進行調解。4、調解不成,仲裁庭會及時作出裁決。法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。