試用期不合格應該怎樣發放工資
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 20:45:04
試用期不合格應該怎樣發放工資
法律分析。試用期不合格者,用人單位也應該支付工資;工資是勞動者的勞動報酬,用人單位應該依據工作天數支付勞動者相應的工資;如果用人單位拒絕支付工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
導讀法律分析。試用期不合格者,用人單位也應該支付工資;工資是勞動者的勞動報酬,用人單位應該依據工作天數支付勞動者相應的工資;如果用人單位拒絕支付工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律分析:
試用期不合格者,用人單位也應該支付工資;工資是勞動者的勞動報酬,用人單位應該依據工作天數支付勞動者相應的工資;如果用人單位拒絕支付工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期不合格應該怎樣發放工資
法律分析。試用期不合格者,用人單位也應該支付工資;工資是勞動者的勞動報酬,用人單位應該依據工作天數支付勞動者相應的工資;如果用人單位拒絕支付工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。