在單位發生意外單位有責任嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 20:46:57
在單位發生意外單位有責任嗎?
法律分析:在單位發生意外單位有責任。在工作的時候發生意外,屬于工傷,可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發生工傷事故后,要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報,報告和申請應盡快,有利于及時調查取證和工傷職工及時享受有關待遇,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇,用人單位組織可以代表工傷職工提出申請。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。一、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。二、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。四、患職業病的。五、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
導讀法律分析:在單位發生意外單位有責任。在工作的時候發生意外,屬于工傷,可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發生工傷事故后,要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報,報告和申請應盡快,有利于及時調查取證和工傷職工及時享受有關待遇,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇,用人單位組織可以代表工傷職工提出申請。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。一、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。二、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。四、患職業病的。五、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
法律分析:在單位發生意外單位有責任。在工作的時候發生意外,屬于工傷,可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發生工傷事故后,要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報,報告和申請應盡快,有利于及時調查取證和工傷職工及時享受有關待遇,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇,用人單位組織可以代表工傷職工提出申請。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四、患職業病的;
五、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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在單位發生意外單位有責任嗎?
法律分析:在單位發生意外單位有責任。在工作的時候發生意外,屬于工傷,可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發生工傷事故后,要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報,報告和申請應盡快,有利于及時調查取證和工傷職工及時享受有關待遇,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇,用人單位組織可以代表工傷職工提出申請。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。一、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。二、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。四、患職業病的。五、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。