申請了勞動仲裁不能立案怎么辦

1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的;2、萬一不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。3、沒有書面勞動合同的話，需要舉證證明與公司之間存在事實勞動關系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，需要收集、提供能夠證明與公司之間存在事實勞動關系的充分證據。

一、追索勞動報酬舉證需要哪些材料

勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；

關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；

雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；

工作起止日期的證明；

勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據；

工資標準的證明；

加班情況及工資標準的證明；

拖欠的勞動報酬具體數額的證據；

單位的工商資料或其他證據；

根據案件情況，需要提供的其他證據。

（一）勞動爭議案件一般舉證內容

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期追索勞動報酬需要的證據材料追索勞動報酬需要的證據材料。

3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。

（二）因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容

1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知追索勞動報酬需要的證據材料。

2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

3、職工違章違紀的有關證據材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等追索勞動報酬需要的證據材料默認。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com