勞動合同和勞務返聘合同的區別是什么?

返聘人員是有很大的局限性在里面的，但是作為返聘人員來說，自己在享受養老金的同時，是不是又可以額外的增加一部分的工資性收入呢，這個待遇是正常的職工所不能夠擁有的，因為退休金的待遇是作為退休人員來說完全可以獲得的，那么當事人的退休金是根據當事人自身的養老保險的累計繳費年限來決定的，繳費年限越長的個人，那么最終所獲的退休金相對來說是比較高的。

在自身擁有退休金的基礎上，那么又可以額外獲得一部分退休返聘工資性的收入，可想而知自己的這個實際收入相對來說是比較高的，所以說無法獲得一些公司的福利待遇，那么也是一個正常的現象，因為這個公司的福利待遇主要是根據自身公司所對應的簽訂正式勞動合同的一些員工的一些福利待遇，因為這個時候當事人已經不具備正式勞動合同的約束力了，所以說不一定能夠享受到這樣的福利待遇。

這就是勞務返聘合同和勞動合同的一個最大的區別，當然作為公司來講，基本上他還是很歡迎這樣的退休返聘人員的，因為一方面他不用承擔員工的社保待遇，相對來說減輕用工成本，奠定了一定的基礎，再加上自身本身是有工作經驗的老工人，那么還可以為自己公司帶一帶新人，能夠起到一定的作用，所以說返聘的員工單位繼續工作，那么只要自身有這樣的意愿和愿望，那么作為工作單位來講，一般來說都是比較歡迎的。

如果男性勞動者一旦達到了60歲，女性勞動者最高達到了55歲，就不能夠再簽訂勞動合同，因為此時簽訂的勞動合同，它不屬于正式的也是無效的勞動合同。這時候勞動者的生理年齡和身體素質都和正常的勞動年齡者階段是無法比較的，所以簽訂的也不能夠叫全日制合同。

一、臨時工獲得養老保險應注意什么

1、與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、養老保險的繳納期限

按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。

3、民事侵權獲賠償

臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎？這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。臨時工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

法庭經審理后認為，用人單位有給職工辦理養老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養老保險手續，用人單位具有過錯的，應當承擔民事責任。所以，法院認為用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com