單位分立了簽的合同有沒有效
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 01:47:53
單位分立了簽的合同有沒有效
用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續有效,但勞動合同的用人單位成為繼承原用人單位權利義務的單位。此時用人單位名稱、法定代表人、出資人等用人單位基本情況可能發生變化,但不影響勞動合同的履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!颈疚年P聯的相關法律依據】。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定。勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續有效,但勞動合同的用人單位成為繼承原用人單位權利義務的單位。此時用人單位名稱、法定代表人、出資人等用人單位基本情況可能發生變化,但不影響勞動合同的履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!颈疚年P聯的相關法律依據】。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定。勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續有效,但勞動合同的用人單位成為繼承原用人單位權利義務的單位。此時用人單位名稱、法定代表人、出資人等用人單位基本情況可能發生變化,但不影響勞動合同的履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
【本文關聯的相關法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定
勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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單位分立了簽的合同有沒有效
用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續有效,但勞動合同的用人單位成為繼承原用人單位權利義務的單位。此時用人單位名稱、法定代表人、出資人等用人單位基本情況可能發生變化,但不影響勞動合同的履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!颈疚年P聯的相關法律依據】。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定。勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。