靈活就業社保其實屬于職工社保,只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說,職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。
靈活就業者和企業正式員工在職工養老保險待遇上是相同的。也就是說,只要養老保險繳費條件相同,養老金是一樣的,不管是靈活就業參保還是企業參保,因為養老金計算方法是一樣的。
靈活就業社保與職工社保一樣,養老保險累計繳費年限最低達到15年,達到法定的退休年齡,可以按時辦理退休,享受企業職工的養老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限,在辦理退休后不再繳納醫療保險,終身享受醫保待遇。
但是靈活就業者在繳納社保時,所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時,只需要承擔個人部分,比例比較低。靈活就業社保繳費基數可以按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數,在60%到300%之間選擇繳費檔次。
【本文所涉及的法律依據】::
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com