負責維護勞動者合法權益的部門是哪個？

什么部門依法維護職工合法權益

《中華人民共和國社會保險法》第九條規定：工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

什么依法維護職工的合法權益

我國《工會法》規定，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

中職學生如何依法維護自己的合法權益

你好，依據法律規定進行處理

如何維護自己的勞動合法權益

維護自己的勞動合法權益方法：勞動者與用人單位協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動者由仲裁委員會申請仲裁；用人單位違法由勞動行政部門處罰的，直接向勞動行政部門舉報；對勞動爭議仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；其他。

勞動者如何維護個人合法權益

1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強權利意識和法律意識，對《勞動法》和相關的法律要有一定的學習和了解；3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。當遭遇特別復雜情況時，建議到當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。附：依據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《中華人民共和國社會保險法》第九條 該內容由 何麗霞律師 和 律說律答 共創回答

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