腳扭傷了算工傷嗎？

法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。工傷的認定，需要企業和勞動部門共同認定，一般，需要醫院出具醫院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結果，還要有發生工傷的單位開具的證明，然后去勞動部門做工傷認定的鑒定。如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業索賠。

一、礦山工傷處理流程是怎樣的

員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

員工需要根據工傷流程進行處理：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

二、工作中發生輕微的腦震蕩工傷范圍嗎

只要是在工作期間受傷的，不管大小都可以算作工傷，只是有的有等級，有的沒有，根據傷情而定。根據我國工傷保險條例的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向勞動能力鑒定委員會提出申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

三、小傷有沒有必要報工傷

無論是小傷還是嚴重的傷害，只要屬于工傷的，都可以報工傷的，但是是否為工傷，需要向當地勞動部門申請工傷認定，經鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇，只不過申請工傷鑒定的手續與流程較多，所以一般如果與用人單位協商后也可以不報工傷。

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