勞動合同期限內能否轉換勞動方式？

法律分析：勞動合同期限內是否能夠轉換勞動方式具體要看勞動合同中的約定。如果勞動合同中有約定，則應根據約定執行；如果勞動合同中沒有約定，則雙方可以協商一致進行轉換，但如果協商不成，不能強制要求轉換。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第三十六條 勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方當事人一致同意續訂勞動合同的，適用本法第三十三條、第三十四條的規定；一方當事人提出續訂勞動合同，另一方當事人不作表示的，視為不同意續訂勞動合同；

2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 勞動合同應當明確記載以下事項：（十）勞動內容和工作地點；

3.《中華人民共和國民法典》第一百三十條勞動者與用人單位訂立的勞動合同，應當遵循公平、公正、誠實、信用的原則，明確勞動報酬、工作內容、工作時間、工作條件、勞動保護、職業安全衛生以及違約責任等事項。勞動合同對雙方當事人具有法律約束力。

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