法律分析:
勞動者在工作中扭傷腰的,屬于工傷。勞動者應當攜帶有關資料到當地社會保障部門申請工傷認定。在沒有工傷保險的情況下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在工傷保險的情況下,一般來說,用人單位還應當承擔部分工傷保險待遇。工傷認定是工傷處理中一個非常重要的環節。工傷認定是用人單位的首要義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的,受傷職工及其近親屬可以在工傷發生后一年內提出申請。
法律依據:
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com