勞動者權益的具體內容是什么？

勞動者權益保護包括工資報酬權、休息休假權、勞動安全衛生權、社會保險權、職業技能培訓權等。在請假條方面，勞動者缺勤不等于曠工，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。若要休病假，勞動者需到三級以上醫院開病假證明。

法律分析

勞動者權益保護包括：

1. 工資報酬權。

2、休息休假權。

3、獲得勞動安全衛生的權利。

4、享受社會保險的權利。

5、享有職業技能培訓的權利。

一、請假條沒有簽字是曠工嗎?

請假條沒有簽字算曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

二、醫院的病假條怎么開

如果要休病假,那么病假證明是必須到三級以上醫院去開的,門診也可以,不用住院證明,憑醫院的診斷病例和醫生開的病假證明就可以休息了。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

拓展延伸

勞動法對試用期的規定有哪些

勞動法關于試用期的規定主要有以下幾點：

1、勞動法規定試用期最長不得超過6個月。根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

6、勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利等等。

結語

勞動者權益保護是維護勞動者權益的重要方面,其中包括工資報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生的權利、享受社會保險的權利和享有職業技能培訓的權利。同時,勞動者在請假條上簽字與否并不影響其是否曠工,而病假證明的開具也需遵循相關規定。勞動者應當依法享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

法律依據

《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓；

勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com