勞動者勞動報酬權的主要構成是

勞動者勞動報酬權的主要構成具體如下：
1、協商權。勞動報酬協商權是指勞動者與用人單位依據通過協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價格。依法是指雙方在確定勞動力價格時，不能違背國家法律的規定。勞動者與用人單位協商確定的勞動力價格不能低于國家的最低工資標準，在此基礎上可自由協商確定報酬水平；
2、請求權。勞動報酬請求權是勞動者付出了職業勞動之后，有權請求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權在性質上屬優先權，即優先受償權。優先權是指依法律規定，特種債的債權人在債務人的全部財產或特定財產上享有的優先受償的權利；
3、支配權。勞動報酬支配權是指勞動者獨立支配管理和處分自己勞動報酬的權利。勞動報酬支配權具有民法物權的屬性，即勞動者有權自主地支配處分其勞動報酬，任何人都不能干涉和侵犯。否則，就構成了侵權，由國家法律來調整。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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