上班期間腰閃了算工傷嗎

我國的工傷保險條例規定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。如果勞動者在工作期間由于勞累過度，體力跟不上，從而導致頭暈目眩、冒虛汗、繼而暈倒的，那么這些情況也不會影響工傷認定。

一、中暑工傷昏迷可以享受工傷待遇嗎

中暑工傷昏迷可以享受工傷待遇，根據《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此，在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。

如果要享受工傷待遇，須通過四步走：

1、申請職業病診斷；

2、申請工傷認定；

3、申請勞動能力鑒定；

4、申請工傷待遇。

二、工傷鑒定有時間限制嗎

我國的工傷保險條例規定，工傷鑒定有一定的時間限制。如果職工在工作的時候發生了意外的，那么用人單位可以在一個月之內提出工傷認定申請。勞動者就可以收到工傷起的在一年之內提出工傷認定申請。超過時限的，勞動部門不會再受理。所以，為了保護勞動者的合法權益，需要及時向勞動部門提交工傷認定申請。

三、工傷公司應該承擔哪些責任

工傷職工因工負傷或者被確診為職業病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據法律規定，用人單位根據具體情況，需要承擔以下責任：1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，比如工傷醫療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報;2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據我國工傷保險條例規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目，應由該用人單位全額承擔;3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據工傷保險條例，規定仍應自行承擔的相關項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com