勞動合同終止需要具備的要求有什么

勞動合同終止需要具備的條件如下:1、勞動合同期滿：約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇：勞動者的基本生活通過養老保險制度保障的，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：當勞動者死亡、下落不明，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消：在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味著企業的法人資格已被剝奪，無法按照勞動合同履行權利和義務，只能終止勞動合同。5、用人單位決定提前解散：用人單位決定提前解散的，其法人資格消亡，原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規規定的其他情形終止：法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此將這一規定作為兜底條款。

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