勞動協議法不支付經濟補償金的情形有哪些？

律師解答：

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經濟補償：

(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的。

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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