勞動合同終止的條件包含哪些？

根據我國勞動法第二十三條的規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。根據我國勞動合同法第四十四條規定有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規規定的其他情形。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規定(如勞動法第二十九條規定的內容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2、患病或者負傷，在規定的醫療期內3、女職工在孕期、產期、哺乳期的4、法律、行政法規規定的其他情形。)約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。勞動法第二十三條規定的勞動合同終止條件是一般性規定，而勞動法第二十九條規定內容屬于特殊規定。所以，在約定勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進去。同時，即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現時，也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合同終止條件出現時，如果勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。

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