一年合同幾個月轉正

一年合同不超過2個月轉正。
試用期期限應當符合法律規定。相關法律規定：
1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
2、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期間單位可以辭退員工的情形有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
綜上所述，簽協議的時候要看清合同雙方，通常勞動合同只會出現兩方，不要輕信口頭承諾，明確違約責任，簽訂的勞動合同必須手持一份。
【法律依據】：《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com