依據法律相關規定,有下列情形之一的勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產了;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
怎么樣去約定勞動合同終止條件
依據法律相關規定,有下列情形之一的勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產了;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
如何去約定勞動合同終止條件
依據法律相關規定,有下列情形之一的勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產了;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
怎樣去約定勞動合同終止條件
依據法律相關規定,有下列情形之一的勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產了;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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依據法律相關規定,有下列情形之一的勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產了;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答
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