終止合同指的是哪些，勞動合同一般在哪些情況下終止

具體而言，勞動合同一般在以下情況下終止：

1、因合同期限屆滿而終止勞動合同這是針對有固定期限的勞動合同而言的。在勞動合同規定的期限內，雙方當事人按照合同規定的條款全部、適當地履行了各自的義務，實現了各自的權利，勞動合同期限屆滿則自行終止。一般在期限即將屆滿時，雙方當事人中的一方（通常為用人單位）應當提前若干時間通知對方，準備辦理合同終止的有關事項。如雙方當事人都愿意續訂合同的，也應提前通知，共同協商。2．因完成一定的工作而終止勞動合同對于以完成一定工作為期限的勞動合同而言，雖無明確的時間限定，但一旦約定的工作任務完成，則期限屆滿，勞動合同即行終止。這類勞動合同不存在續訂的問題，如雙方當事人愿意繼續維持勞動關系，也只能訂立新的勞動合同。3．協議終止勞動合同為了尊重雙方當事人的意志自由，法律允許雙方依法自行協商議定勞動合同的終止條件，切實保護雙方的合法權益。勞動合同的協議終止主要有兩種情況：一種是雙方當事人事先在勞動合同中約定合同終止的事由，一旦約定事由出現，，勞動合同即告終止；另一種是在勞動合同的有效期限內，根據具體情況的變化，經當事人一方提出，雙方協商一致，從而終止合同，避免合同履行沒有可能或必要。4．經裁定或判決而終止勞動合同勞動爭議仲裁機關和人民法院可根據勞動合同一方當事人的請求，經過調查和審理，有權依法裁定或判決勞動合同終止，如果用人單位有過錯，可同時責令用人單位在一定期限內清償其所欠的全部工資，并依照國家有關規定給予勞動者必要的經濟補償；如果勞動者有過錯，也相應承擔一定責任。5．因不可抗力而終止勞動合同不可抗力是不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況。自然災害如地震、洪水，人的活動如戰爭，皆可構成不可抗力。在勞動合同履行過程中，如發生不可抗力，致使原勞動合同無法繼續履行，則勞動合同即告終止。6．勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同對于無固定期限的勞動合同，勞動合同不是無限期地延續下去，一般是當職工達到法定退休年齡時，勞動合同終止；對于有固定期限的勞動合同，合同期限也不能超過職工的法定退休年齡，若訂立合同時忽略這一點，達到法定退休年齡的職工都應按規定辦理退休手續，而不能以合同未到期而延長至合同期滿后退休，勞動者辦理退休手續后，勞動合同終止。

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