假期是否包括周末？

病假期間按自然日歷數連續計算，包括休息日；計算病假工資則不應包含休息日和法定假日。請假時需提供醫院出具的病假證明書和請假條。員工請病假期間工資標準應在正常工作時間工資的60%至100%之間，并不得低于當地最低工資標準的80%。公司在規定的醫療期內不得解除勞動合同，違法解除需支付賠償金。醫療期屆滿后可合法解除合同。

法律分析

休病假算雙休日嗎

病假期間按自然日歷數連續計算，包括休息日;計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。

勞動部

《關于貫徹的通知》

勞部發[1995]236號

一、關于醫療期的計算問題

1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的

職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月

5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類

推。

2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

勞動和社會保障部

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

勞社部發[2008]3號

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

在實際中，勞動者要請帶薪病假，應根據用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效;

2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌炔款愃频钠渌C明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當地最低工資標準的80%。而且，員工患病，在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果醫療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司就可以合法解除合同。

結語

根據勞動部《關于貫徹的通知》和勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在病假期間，包括休息日和法定假日在內。員工請病假時，用人單位應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并不得低于當地最低工資標準的80%。在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同，如違反規定解除合同，員工有權要求繼續履行合同或要求公司支付賠償金。醫療期屆滿后，按法定條件和程序，公司可以合法解除合同。

法律依據

全國年節及紀念日放假辦法： 第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全國年節及紀念日放假辦法： 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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