不足額發放工資可以成為公司跟勞動者解除勞動合同的理由。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且要求用人單位支付經濟補償。
一、試用期內被辭退是否可以申請補償
試用期內被辭退可以申請補償。勞動者在試用期內被辭退的,如果符合法定的補償金賠付情形,是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位有下列情形的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、壓一個月工資離職怎么算
壓一個月工資離職時用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體規定如下:
1、用人單位扣留勞動者的工資是不合法的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得無故克扣或無故拖欠勞動者的工資。
三、外包公司辭職后克扣工資怎么辦
外包公司辭職后克扣工資的,那么勞動者可以通過協商或起訴解決。單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬的,勞動者可以隨時跟單位解除勞動合同。工資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不可以克扣或無故拖欠勞動者工資。未按勞動合同約定,或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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