律師分析:
終止勞動合同的法定情形主要有以下幾種:1、勞動者與用人單位勞動合同期滿;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;3、勞動者死亡;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位被本地行政機關依法吊銷營業執照,責令關閉、撤銷,或者用人單位決定提前解散。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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