勞動法中工傷鑒定什么時候做合適
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 10:12:55
勞動法中工傷鑒定什么時候做合適
法律分析:一般情況下,工傷傷殘鑒定是工傷認定后馬上可以去做的,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服,或者是聲明要去進行行政復議或者行政訴訟的,那么就要再等六十天。一般越早做對勞動者的傷殘鑒定的等級越有利,得到的賠償越多。法律依據:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
導讀法律分析:一般情況下,工傷傷殘鑒定是工傷認定后馬上可以去做的,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服,或者是聲明要去進行行政復議或者行政訴訟的,那么就要再等六十天。一般越早做對勞動者的傷殘鑒定的等級越有利,得到的賠償越多。法律依據:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律分析:一般情況下,工傷傷殘鑒定是工傷認定后馬上可以去做的,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服,或者是聲明要去進行行政復議或者行政訴訟的,那么就要再等六十天。一般越早做對勞動者的傷殘鑒定的等級越有利,得到的賠償越多。
法律依據:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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勞動法中工傷鑒定什么時候做合適
法律分析:一般情況下,工傷傷殘鑒定是工傷認定后馬上可以去做的,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服,或者是聲明要去進行行政復議或者行政訴訟的,那么就要再等六十天。一般越早做對勞動者的傷殘鑒定的等級越有利,得到的賠償越多。法律依據:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。