勞動合同法規定用人單位不支付勞動報酬會怎么樣?

用人單位拒不支付勞動報酬可按如下方式予以處罰：
1、可由勞動行政部門責令其支付；
2、逾期不支付的，責令其加付賠償金；
3、構成犯罪的，則對直接責任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金，并對單位處罰金。
不屬于拖欠工資的情形有哪些？
不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的；
2、勞動合同中有明確約定的；
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準；
9、因勞動者請事假等相應減發工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
綜上所述，依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務，如果沒有依法或者依據合同的約定履行這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條
之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com