公司未足額發放工資賠償被迫解除勞動合同能要求2n么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 10:12:03
公司未足額發放工資賠償被迫解除勞動合同能要求2n么
法律主觀。;嚴格來講,未足額繳納 社會保險費 亦屬于未依法繳納的范疇,但根據我國目前現實情況不足額繳納社保費的現象具有一定普遍性?!?勞動合同法 》第三十八條中規定,未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者 可以解除合同 ,但對繳納社會保險費并無足額的規定;鑒于我國現階段不足額繳納社會保險費有一定普遍性的情況,有關法律、法規并無規定未足額繳納社保費的,員工可以 解除勞動合同。因此,未足額繳納社保,員工 不能解除勞動合同 并要求支付經濟補償,但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。
導讀法律主觀。;嚴格來講,未足額繳納 社會保險費 亦屬于未依法繳納的范疇,但根據我國目前現實情況不足額繳納社保費的現象具有一定普遍性?!?勞動合同法 》第三十八條中規定,未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者 可以解除合同 ,但對繳納社會保險費并無足額的規定;鑒于我國現階段不足額繳納社會保險費有一定普遍性的情況,有關法律、法規并無規定未足額繳納社保費的,員工可以 解除勞動合同。因此,未足額繳納社保,員工 不能解除勞動合同 并要求支付經濟補償,但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。
法律主觀:
嚴格來講,未足額繳納 社會保險費 亦屬于未依法繳納的范疇,但根據我國目前現實情況不足額繳納社保費的現象具有一定普遍性。 《 勞動合同法 》第三十八條中規定,未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者 可以解除合同 ,但對繳納社會保險費并無足額的規定; 鑒于我國現階段不足額繳納社會保險費有一定普遍性的情況,有關法律、法規并無規定未足額繳納社保費的,員工可以 解除勞動合同 。 因此,未足額繳納社保,員工 不能解除勞動合同 并要求支付經濟補償,但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。
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公司未足額發放工資賠償被迫解除勞動合同能要求2n么
法律主觀。;嚴格來講,未足額繳納 社會保險費 亦屬于未依法繳納的范疇,但根據我國目前現實情況不足額繳納社保費的現象具有一定普遍性?!?勞動合同法 》第三十八條中規定,未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者 可以解除合同 ,但對繳納社會保險費并無足額的規定;鑒于我國現階段不足額繳納社會保險費有一定普遍性的情況,有關法律、法規并無規定未足額繳納社保費的,員工可以 解除勞動合同。因此,未足額繳納社保,員工 不能解除勞動合同 并要求支付經濟補償,但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。