勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦

勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協商；

協商不成的，適用集體合同規定；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

一、主張拖欠工資的數額如何確定

有約定按照約定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

二、實習津貼等于實習工資么

關于大學生實習的工資問題，雖然是實習，時間也可能不長，但同樣受法律保護，每個月應當取得的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。有關法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

三、加班到晚上11點,加班工資怎么算

加班到晚上11點，加班工資的計算公式：月工資基數÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數。平時工資勞動合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動者重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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