哪些情況下需要終止勞動合同？

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。

有以下情形的勞動合同終止：

(1)合同期限已滿。

(2)合同目的已經實現。

(3)合同約定的終止條件出現。

(4)當事人死亡。

(5)勞動者退休。

(6)企業不復存在。

哪些情況下勞動合同會終止

根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

不得終止勞動合同的情況

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。

單位不得終止勞動合同的情形包括:職工在職業病診斷期間的，患職業病或者工傷喪失勞動能力的，在孕期哺乳期的，連續工作滿十五年離退休不足五年等情況。

《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

什么情況會導致勞動合同終止

終止勞動合同的情形有以下幾種：

1、用人單位與勞動者協商一致終止合同的；

2、勞動合同期滿而終止合同的；

3、勞動者退休而導致合同終止的；

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照的；

5、勞動者死亡或者被宣告失蹤的。

相關法律規定

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同在什么情況下終止和不得終止

有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

1.有固定期限的勞動合同期限屆滿;

2.以完全一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經完成;

3.無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現。

勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 該內容由 張念念律師 和 律說律答 共創回答

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