2023年勞動報酬約定不明確怎么處理
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 10:10:35
2023年勞動報酬約定不明確怎么處理
法律分析。勞動合同對勞動報酬約定不明確,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同;集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
導讀法律分析。勞動合同對勞動報酬約定不明確,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同;集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
法律分析:
勞動合同對勞動報酬約定不明確,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同;集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
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2023年勞動報酬約定不明確怎么處理
法律分析。勞動合同對勞動報酬約定不明確,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同;集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。