調休扣不扣全勤

法律分析：正常調休的，應支付全勤獎的。調休當天是視同出勤的。全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。一般公司全勤獎制度：1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100全勤。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 加班調休是否扣全勤獎規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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