未及時支付勞動報酬可立即辭職
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 10:13:17
未及時支付勞動報酬可立即辭職
未及時支付勞動報酬可立即辭職。當事人書面提出解除勞動關系后,可以立即走人不需要用人單位的批準,我國法律規定,公司未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。辭職離職的一般程序如下:1、提前1個月提交辭職請求。2、員工主管與辭職員工積極溝通。3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批。4、員工辭職申請獲準,辦理離職移交手續。綜上所述,未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條?!緞趧诱咛崆巴ㄖ獬齽趧雍贤縿趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條;
導讀未及時支付勞動報酬可立即辭職。當事人書面提出解除勞動關系后,可以立即走人不需要用人單位的批準,我國法律規定,公司未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。辭職離職的一般程序如下:1、提前1個月提交辭職請求。2、員工主管與辭職員工積極溝通。3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批。4、員工辭職申請獲準,辦理離職移交手續。綜上所述,未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條?!緞趧诱咛崆巴ㄖ獬齽趧雍贤縿趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條;
未及時支付勞動報酬可立即辭職。
當事人書面提出解除勞動關系后,可以立即走人不需要用人單位的批準,我國法律規定,公司未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
辭職離職的一般程序如下:
1、提前1個月提交辭職請求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通;
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批;
4、員工辭職申請獲準,辦理離職移交手續。
綜上所述,未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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未及時支付勞動報酬可立即辭職
未及時支付勞動報酬可立即辭職。當事人書面提出解除勞動關系后,可以立即走人不需要用人單位的批準,我國法律規定,公司未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。辭職離職的一般程序如下:1、提前1個月提交辭職請求。2、員工主管與辭職員工積極溝通。3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批。4、員工辭職申請獲準,辦理離職移交手續。綜上所述,未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條?!緞趧诱咛崆巴ㄖ獬齽趧雍贤縿趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條;