工作中受傷休息算病假合理嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:55:01
工作中受傷休息算病假合理嗎?
法律分析。合理。只要治療疾病需要,無住院能夠請病假。勞動者請病假,應當由工人本人到用人單位指定的醫療組織,經執業醫師體檢后,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條,工人持病假條按用人單位限定流程解決請假手續。法律依據?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
導讀法律分析。合理。只要治療疾病需要,無住院能夠請病假。勞動者請病假,應當由工人本人到用人單位指定的醫療組織,經執業醫師體檢后,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條,工人持病假條按用人單位限定流程解決請假手續。法律依據?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
法律分析:
合理。只要治療疾病需要,無住院能夠請病假。勞動者請病假,應當由工人本人到用人單位指定的醫療組織,經執業醫師體檢后,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條,工人持病假條按用人單位限定流程解決請假手續。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
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工作中受傷休息算病假合理嗎?
法律分析。合理。只要治療疾病需要,無住院能夠請病假。勞動者請病假,應當由工人本人到用人單位指定的醫療組織,經執業醫師體檢后,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條,工人持病假條按用人單位限定流程解決請假手續。法律依據?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。