公務員請病假多久扣工資

一、公務員請病假多久扣工資

沒有扣工資一說，大體是這樣規定的。

1、按規定，休事假一天，當天的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資，不過一般3、2天，領導不追究沒人扣你錢。

2、當月請事假10天以上，當月的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資。

3、半年累計超過1個月事假，半年的補貼和津貼就沒有了，只發基本工資，本年度年底考評不能得稱職以上評定。

4、全年累計超過3個月的，本年度不參加年底考評，等于白干了，以后晉升提干不算年限，且如沒有正當理由，超過3個月的事假是可以被開除的。

5、事假超過干部假天數的，本年度干部假作廢。

大概是這樣的，具體天數可能差個幾天，懶得查了。

二、満10年以上工齡，病假累計多久不扣工資

1、可以累計計算的。病假中的連續工齡一般是包括在其他公司累計的工齡。但是病假的計算不按工齡計算，不低于當地最低工資標準的80即可。2、根據人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。3、至于確定職工享有帶薪年休假的天數，則根據職工的累計工齡計算?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

三、教師休病假扣工資多久

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費用、其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

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