員工因休息而受傷，能否享受病假并獲得工資？

《工傷保險條例》第三十三條規定了職工疾病或非因工負傷休假期間的工資支付標準。根據連續工齡的不同，企業應支付相應比例的工資，最高可達到本人工資的100%。如果休假超過6個月，企業需支付疾病救濟費，其支付比例為40%至60%。

法律分析

自己摔傷休病假有工資。具體如下：

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

（1）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

（2）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

（3）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

（4）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。：《工傷保險條例》第三十三條

拓展延伸

員工休息期間發生意外傷害，是否有權享受病假工資保障？

在員工休息期間發生意外傷害時，根據勞動法和相關法規，員工通常有權享受病假工資保障。根據具體情況，員工可能需要提供醫療證明或相關證據來證明傷害的發生和與休息期間的關聯性。雇主通常應該按照法定規定支付員工在病假期間的工資，以保障員工的權益。然而，具體的病假工資保障政策可能因地區和公司政策而有所不同。因此，建議員工在發生意外傷害后及時與雇主或人力資源部門聯系，了解公司的具體政策和程序，以確保自己的權益得到保障。

結語

根據《工傷保險條例》第三十三條，員工在休病假期間享有工資保障。根據工齡不同，企業將按照一定比例支付疾病休假工資，確保員工的基本生活需求。然而，對于超過6個月的連續休假，企業將支付疾病救濟費。建議員工在發生意外傷害后及時與雇主溝通，了解公司具體政策和程序，以保障自身權益。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工請病假有工資嗎有多少

職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現為97。44元)，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給?！蛾P于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發給，滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20年及以上，按60%發給;獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。

請病假有工資嗎

我們在工作中遇到生病請假是最常見的事情了，那么員工擔心病假期間被扣工資的問題也是人之常情，那么，請病假有工資嗎以下是具體介紹：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

員工請病假工資怎么算

病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。病假工資的系數按照醫療期來計算。

請病假發工資嗎

發的。(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)*計算系數*病假天數。

女職工懷孕請病假有工資嗎

多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

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